岗位职责：
1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5.领导安排的其他工作

任职要求：
1、5年以上培训工作经验，2年以上管理经验，本科及以上学历；
2、有3年以上外企工作经验，英语熟练者优先考虑。
3、具备讲师团队的领导能力，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源；
4、有授课或主持的相关经验及能力，沟通表达能力强；
5、性格开朗，亲和力强，组织能力强，具有高度的责任心，并具备强烈团队意识；
6、有较强的PPT制作能力，精通OFFICE办公软件；
7、做事认真细致，原则性强，适应能力强，能够承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、建立和完善公司招聘体系及流程，及时优化招聘流程，监督各部门招聘流程执行力度；
2、根据公司战略及产线需求，做定编定岗计划，审核各部门的人员需求，制订年、月、周招聘计划；
3、及时了解各部门人员移动情况，协助各部门合理配置人员，做好人员储备计划；
4、招聘渠道的开发、评估与维护；
5、招聘工作的有效实施、重要岗位简历搜索、甄选、评估及试用期跟踪管理；
6、负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
7、月度招聘报表的总结、分析。

任职资格：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、8年及以上招聘相关职位经验，3年以上管理经验，有猎头工作经验优先；
3、具备全面的人力资源知识，擅长招聘面试方法的运用；
4、英语精通，有3年以上欧美企业工作经验。
5、较好的抗压能力、沟通协调、组织能力；

是全球一流的大型复合材料结构件的开发商和制造商，产品广泛应用于风能、民用交通和军事车辆等领域。