职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需求，拟定人力资源招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘体系，梳理招聘工作流程，优化招聘管理工具；
3、建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，全面统筹与实施人才招聘工作；
4、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；
5、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算，跟进落地执行；
6、建立并完善公司培训管理制度、各项培训体系和相关流程；
7、独立开展公司层面培训工作，协助营销部门开展合作渠道商家人员培训工作；
8、组织编写培训教材，完成部分通用类课程的开发，并在内部讲授；
9、组建内部讲师团队，建立外部培训机构合作关系。
企业介绍
公司是在湖北省共青团等省市领导的关心与支持下创立的高科技、高智力的新型人力资源顾问公司，公司运用最新的互联网思维，为企业建立现代化管理机制、引进高端人才进行服务。
公司主要业务涵盖以下三个方面:1、高端、专业、高效的猎头寻访服务；2、专业的人力资源全外包服务；3、人力资源行业电子商务平台的运营。
公司现有高级企业管理师13人，高级人力资源师38人，高级培训师29人、硕士以上学历员工占比30%，本科以上学历员工占比80%。
公司一直秉承开放的心态，潜心钻研国际前沿的企业管理方式，为推动中国企业的现代化管理进程而努力。
