职位描述
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的事实；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方向的建设并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导2员工职业生涯规划。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
企业介绍
始创于2000年，依托自身四大平台，金融、社区、传媒、人才，现已经建成为以内部创新模式驱动的资源整合平台型企业。现有员工2000人，2013年集团营业收入20多亿元，下属10多家控股子公司，主要分布在上海、重庆、沈阳、北京、深圳、香港、西安等地，全国100多个服务网点，现已进入第5个“三年计划”。
