基本信息
| 工作地点：北京市 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：绩效考核经理/专员 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：人力资源总监 |
| 工作地点：北京市 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：绩效考核经理/专员 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：人力资源总监 |
工作职责：
1、根据公司绩效考核方案，组织公司年度绩效考核工作，包括通知发布、 会议组织、原则宣传、资料收集等
2、组织公司各部门及员工的绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提 供指导，监督考评工作过程
3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关考核对象绩效考核结果的应 用
4、建立考核档案，保持考核档案的可追溯性和完善性
5、定期撰写绩效考核工作报告并提交公司考核领导小组，为经营管理决策 提供客观依据
6、妥善处理绩效考核申诉，展开调查并拟定处理方案报公司考核领导小组
岗位要求：
1、具有人力资源管理相关专业知识，熟悉绩效管理理论，硕士研究生及以上学历。
2、有金融、证券、基金、管理咨询等1-2个行业相关从业经验
3、熟悉国家和地方各项劳动、人事法律法规
4、较好的职业道德和职业操守；
5、良好的组织、协调、沟通能力；
6、较强的口头、文字表达能力；
7、较强的逻辑分析能力；
8、良好的计算机办公软件应用能力。
| 学历要求：本科 | 工作经验：5-10年 |
| 年龄要求：40-30岁 | 性别要求：不限 |
| 语言要求：普通话 |
| 公司性质：上市公司 | 公司规模：10000人以上 |
| 所属行业：农业/渔业/林业/牧业 |
中国500强企业，上市公司，多元化集团，主要涉及农业、金融、地产等行业
