岗位职责：
1.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
4.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
6.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有初创企业经历者优先；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3、具有丰富的行政后勤管理经验以及相关社会资源者优先；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

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