职位描述
岗位职责：
1.了解并熟悉所负责部门的业务战略和团队运作状况，有效推动公司各项人力资源政策及相关流程在部门的执行；
2.通过人力资源部项目（如优化考核目标制定及薪酬方案）提升业务部门效率；
3.协助所在部门的招聘工作、人员培养、离职面谈等工作；
4.协助完成所在部门本年度人员编制及人事费用预算口径的确认和对接，及相关业务部门进行人事相关事务协调；
5.有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
6.负责处理各类内外部劳动纠纷；
7.配合总部人力资源部推动各项人力资源政策、流程、管理方案在直属区域的执行和贯彻；
8.完成上级领导交办的各项事宜。
任职要求：
1.28岁以上，男女不限；
2.人力资源3年以上相关工作经验，有电商行业工作经验者优先录用；
3.具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；
4.具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
5.具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。
企业介绍
企业位于杭州，现有员工三百人左右，产品涵盖坚果炒货、蜜饯话梅、糕点饼干、肉干肉脯、花茶等5大系列300多个单品的产品体系，基本形成休闲食品一站式购物的格局。
