工作职责：
全面负责酒店管理有限公司人事与行政管理工作
1)全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作；
2)定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3)全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；
4)制定人力资源行政中心年度工作目标和工作计划并监督执行情况
5)指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率；
6)对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力；指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；
7)人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向高管决策层提交报告；
8)代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
9)负责统筹集团后勤工作；
10)组织制定行政管理规章制度及督促；
11)检查制度的贯彻执行组织；
12)协调公司年会、员工活动各类会议；
13)上级交办的其他工作。

任职资格：
1)大学本科或以上学历；
2)十年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理任职经验,熟悉五星级酒店营运；
3)拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规；熟悉现代HR战略管理系统和管理工具的应用；
4)较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践；
5)持高级人力资源管理师资格证优先；
6)具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力；
7)具备良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德；
8)前瞻性意识，能承受工作压力，良好的适应性，高度的责任心和工作激情。

酒店管理公司 ，公司有8个板块，集团性公司，公司发展良好，是知名企业，公司以房地产开发和酒业为两大核心业务，同时拥有酒店经营、物业管理、教育事业、生产制造业、商务经营等板块。