职位描述
岗位职责：
精通人力资源各个模块；
1、设计适合企业发展的人力资源管理模式，制定人力资源管理制度；
2．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3．对人力资源规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、外圆内方，做事务实，不浮夸，同时也需具有创新能力；
5、过往经验丰富，有规范运营企业的工作背景。
6、人力资源线条出身，招聘、培训、绩效考核、人力资源规划等模块能力突出；
任职资格：
1、有较强地沟通推理、逻辑思维能力；
2、有较强地沟通能力，缜密的逻辑思维；
3、两年左右规范企业工作经验，酒店行业优先；
4、自身有提升的欲望；
5、有绩效设计、调整能力，可以根据公司的业务制定详细的计划或制度；
6、男性优先。
企业介绍
国内排名前三甲的地产物业公司，旗下有地产和物业；公司具有超前的服务意识和敢为天下先的创新特质，相继布局全国48个大中城市，迄今已接管各类物业管理项目270余个，其中38个在管项目荣获由国家建设部颁发的 “国家优秀示范小区（大厦）”荣誉称号，雄居行业榜首。在管面积逾6000万平方米，公司员工逾2万名，服务客户遍布全国近50万户，业已发展成为国内规模最大、兼具优质服务形象及客户口碑的物业服务领航企业。
