基本信息
| 工作地点：重庆市 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：人力资源主管 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：部门经理 |
| 工作地点：重庆市 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：人力资源主管 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：部门经理 |
岗位职责：
1、收集HR政策及劳资信息，建立既吻合劳动政策又适合公司执行的绩效管理体系；
2、分析公司绩效管理现况并提出完善建议，建立并优化公司绩效考核流程，提升操作效率；
3、根据公司战略目标，组织绩效目标分解及绩效培训, 动态调整KPI考核指标体系；
4、负责组织岗位分析、职位说明书的编写；
5、指导各部门开展绩效评价工作，组织实施绩效考核结果反馈面谈；
6、建立和完善绩效投诉机制，处理绩效考核有关分歧和投诉；
7、负责定期组织绩效考核，汇总绩效考核成绩；
8、负责绩效考核成绩数据管理，并提供咨询服务；
9、组织员工满意度调查并提交报告。
| 学历要求：本科 | 工作经验：1-3年 |
| 年龄要求：不限 | 性别要求：不限 |
| 公司性质：国企 | 公司规模：10000人以上 |
| 所属行业：房地产开发 |
股份有限公司于2002年8月8日注册成立，注册资本金人民币61020万元，企业类型中外合资。有限公司1992年即在香港上市（香港联合交易所代码: 0688），曾被国际知名的《财富》杂志评为中国上市公司（香港和中国大陆）百强中的房地产主要企业。
