职位描述
岗位职责：
1、制定事业部人力资源整体战略规划；工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位架构和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、组织汇编、修订公司各项行政管理规章制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查、监督，保证公司管理规章制度的切实可行。
3、负责公司绩效、薪酬体系导入，并能持续改善相关工作。
4、制定培训计划，完善培训体系；推动企业文化建设。
5、管控监督办公设施及其他固定资产情况。
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。
7、管理、指导本部门人员工作，规划本部门工作。
任职资格：
1、学历：专科及以上
2、专业：人力资源、管理学等相关专业毕业
3、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验
企业介绍
拥有一支高素质的研发、生产、销售服务团队,根据客户需求进行专业设计和加工，为您提供性价比合理，令您满意的密封解决方案。公司成立至今，一直从事于密封行业的维修以及高性能密封产品的研发与生产，斯晏尔专注于高性能橡塑材料的开发与应用。在氟材料与高分子材料以及纳米技术方面，紧随世界材料学发展前沿，结合自身密封技术，研发生产出能够满足从低温-250℃至高温700℃、强酸到强碱、高辐射、高压力、高线速、高轴跳动等复杂工况条件下的密封要求。公司产品已经发展应用到食品、医疗、军事、化工、机械以及航空航天等高新技术行业
