基本信息
| 工作地点：北京市 | 所属部门：人事部 |
| 职位类别：招聘经理/主管 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：经理 |
| 工作地点：北京市 | 所属部门：人事部 |
| 职位类别：招聘经理/主管 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：经理 |
岗位职责：
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等；
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
3、积极开发新客户，同时与已签约保持良好、持续的沟通；
4、协调客户后续服务中的的各种内外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
| 学历要求：大专 | 工作经验：3-5年 |
| 年龄要求：不限 | 性别要求：不限 |
| 公司性质：民营 | 公司规模：20-99人 |
| 所属行业：其他行业 |
人力资源立志于为中国地区高级人才交流业务的开拓和发展。
所谓中国地区是指外资企业在华投资办厂、独立投资公司和代表处的企业，和那些蓬勃发展，有鸿鹄之志的本地企业。无论他们来自何方，但他们都是在中国的迅猛发展急需人才，或者因生产转变、整顿需要更高素质的人才的公司。
人力资源的业务也就随着涉及到很多的国内有着激烈竞争和新开辟的领域。如快速消费品、物流服务、医疗机械、保健、电器产品、电子产品、IT产品、汽车等领域。寻找职位多以部门经理以上级别，在生产制造、研发、销售市场都有很深的涉及，最高职位是上市公司的事业部总经。
