职位描述
岗位职责：
1、人力资源部日常工作的领导和监督。
2、公司总体人力资源规划、制订。
3、中高端人才侯选人初选，向相应部门经理、总经理推荐。
4、外部各级、各类招聘途径的开辟、洽谈。
5、制订和修改公司薪酬计算方式、审核、工资分析。
6、制订和推进公司绩效考核体系。
7、审核公司培训计划，监督执行。
8、制订和修改人力资源部管理制度，拟订和颁布各项人力资源管理规定、通知。
9、人力成本利润控制
任职要求：
1、本科以上学历，管理及相关专业，211或985院校优先考虑。
2、大、中型企业人力资源部门3年以上部门经理工作经验，外企或知名企业优先考虑。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力和原则性强。
4、有人力资源战略规划、人才梯队建设者优先考虑。
5、熟悉相关的法律法规。
企业介绍
是一家设计、制造电路保护元器件与提供电路综合保护解决方案的公司，致力于创新的过温保护、过电流保护、过电压保护、主动保护、组合保护的技术研究，帮助客户提高其产品的安全指数。
为工业、电子、新能源和高可靠性市场开发、制造、销售产品。提供业界领先的温度保险丝（TCO）、压敏电阻（MOV）、热保护型压敏电阻（TFMOV）、电涌保护器（SPD）、线绕熔断电阻器（RXF）、热保护型熔断电阻器（TRXF）、电流保险丝（FUSE）、主动熔断器（iTCO），以及适配器保护单元（PUA）等产品。
