岗位职责：
1、按照公司总体战略规划要求及经营发展目标，制订公司人力资源战略及中长期人力资源规划，经批准后组织实施；
2、定期组织收集同行业有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、完善相关人事管理制度、员工招聘管理制度、员工培训管理制度、员工绩效评价体系、薪酬福利体系、人事档案管理制度、员工手册等制度；
4、根据集团发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置，满足公司人才需求；
5、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，不断提高组织和团队的战斗力；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
8、制定并组织实施行政、客服部管理发展规划、实施流程、规章制度；
9、加强与公司外同行之间的联系，开拓有利于公司人力资源发展的各种资源渠道；
10、代表公司与政府相关对口部门、社会团体、机构联络，提升并维护公司品牌形象；
11、完成公司领导交待的其他工作。

任职资格：
1、年龄35-40岁；男优先，薪资面谈
2、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业毕业；
3、10年以上人力资源工作经验，且有3年以上设计行业人力资源总监管理工作经验，有大型集团公司人力资源方向改革的成功经验；
4、房地产、建筑工程、环保相关行业者优先；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、熟悉国家关于人事、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律、法规和相关政策；
7、具有较强的综合管理能力，良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力及对外公共关系能力；
8、有良好的HR渠道及人脉资源，具备独立组建团队及管理团队能力，形成有效的内部沟通及管理体制；
9、五官端正，气质佳，沟通能力强，性格开朗外向，思维敏捷，较好的应变能力和谈判能力，综合素质较高

某大型设计公司 招聘集团战略人力资源总监 年薪50-60万，为公司重大人事决策提供信息支持