职位描述
岗位职责：
1、 负责制订人力资源战略规划，预测人力资源需求，为重大人事决策提供建议、信息支持和人才储备；
2、 建立并完善公司人事管理体系，制定和完善人事管理制度；
3、 组织实施公司员工的绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并根据绩效评价结果提出奖惩意见；
4、 制定并完善薪酬制度和晋升制度，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、 对公司培训开发、职业生涯规划等体系的全面建设、维护及发展；
6、 人事相关其他统筹工作。
任职条件：
1、 5--8年工作经验，百人以上it行业人力资源管理经验；
2、 精通公司人力资源薪酬、绩效考核，培训等模块工作，两年以上的团队管理经验；
3、 熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、 具有较强的沟通表达能力及分析解决问题的能力；
5、 亲和力强，性格好，较强的责任感与敬业精神；
6、 沟通协调及组织推动能力较强，具备较强的工作责任心及团队协作意识。
企业介绍
公司成立于2014年9月，是一家致力于同城极速配送的互联网企业（O2O），通过整合海量社会配送资源，在同城极速配送平台进行公开竞价招标的方式，为客户提供大量性价比超高的配送解决方案。
接受天使投资1000万元人民币。
目前进入A轮融资1000万元美金。
