职责描述
负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质；
组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO 提出改善管理、提高工作效率的建议和措施， 不断提高公司的管理水平。

任职要求
具有人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具有互联网行业经验者优先；
8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监工作经验；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力；
具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力。

某互联网游戏公司，某互联网游戏公司，某互联网游戏公司，某互联网游戏公司，某互联网游戏公司