职位描述
职责描述
建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
推行季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性和激励性；
参与岗位分析和说明书起草，并适时梳理岗位说明书及职位双通道序列，设计与其匹配的绩效考核方案；
及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正KPI指标；
建立关键考核数据库、考评结果数据库等，有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作；
协助人力资源总监搭建健全的人力资源管理体系。
任职要求
计算机专业或人力资源管理相关专业本科及以上学历；
五年以上人力资源工作经验，三年以上绩效实战经验，熟悉互联网领域技术产品类项目考核；
参与设计和设施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计；
具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；
沟通能力强，有良好的人际交往能力；
具备成本分析及薪资体系建设者优先。
企业介绍
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