职位描述
职位描述: 岗位职责：
1、参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
2、负责制定集团招聘体系的构建并执行，并指导集团下属各分子公司招聘体系的构建，对招聘具体工作负责；
3、负责拟订人力资源规划，对人力资源招工规划流程、人力资源供需分析、人力资源会计等具体工作负责，
4、负责集团总部人员招聘需求及工作分析、招聘渠道、招聘流程、人才评价、录用跟踪等全面招聘体系建设，
5、负责人员定岗、定编标准的制定，拟定年度的人员招聘计划，并具体组织公司的招聘活动；
6、负责员工劳动合同签订及人事档案资料管理；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业
2、8年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规与政策，熟悉企业人力资源管理工作各项制度流程；
3、系统接受过人力资源管理学习或培训，具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，专长企业的招聘体系并有具体实操经验。
4、对招聘体系构建与执行，人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计、人才继任计划等具有丰富的实践经验。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有一定的亲和力，具有较强的沟通、协调能力，责任心强；
企业介绍
公司成立于1988年。是以生产和销售保健食品、食品、药品、化妆品为主的中外合资企业集团。集团坚持以关爱生命、造福大众、振兴中华为企业宗旨，一直致力于发展现代养生产业。
