岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1.五年以上企业管理经验，三年以上人力资源总监岗位工作经验，有制造业或集团公司人力资源总监经验者优先；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、人才开发、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训具备有效实施方案；
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4.具备战略思维和战略推动落实能力。

该公司成立于2002年，一直致力于煤矿井下安全设备的研制和开发，是一家集研发、生产、销售及售后服务为一体的生产型企业。企业拥有一批高职称、高技术的科研人员，凭借雄厚的技术实力，先进的设施手段，成功开发出煤矿安全运输用系列安全产品十余种，全部取得国家煤矿安全标志准用证，目前持有10项国家专利。2006年企业通过IS09001国际质量管理体系认证， 2008年获得中国质量监督检验协会“中国驰名品牌”特别推荐单位，2009获得西安市政府颁发的“西安市名牌企业”称号，2010年获得高新技术企业称号，2011年通过全国工业产品生产许可证企业认证，2012年获得网络营销先锋企业，2013年获得陕西省安全技术防范从业单位。公司将以技术创新为主导，以煤矿安全为己任，调整产品结构，向着更人性化和智能化的方向努力，用科技改善煤矿安全状况，不断创新，精益求精，致力打造中国煤矿安全设备优质品牌，造福员工，造福矿山，为我国煤矿安全事业贡献力量！