人力资源总监任职要求：
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，熟悉人力资源相关法律法规。
2、有8年以上人力资源管理、行政管理工作经历，具有大型集团化、上市或外资企业人事、行政总监等同等岗位工作经验，具备全国乃至全球视野。
3. 人力资源各大模块实操经验丰富，对现代企业人力资源有系统的了解和实践经验，具备先进的人力资源管理理念，熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件；
4、具有战略规划、团队管理的意识和能力，良好的团队协作与沟通能力；
5、较强的领导能力、严谨的逻辑思维能力和良好的敬业精神；
6、对于经验丰富、能力较强者，学历、年龄条件均可适当放宽。

司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
⑵参与公司重大人事决策。
⑶定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
⑷建立人才搜寻渠道，了解行业各类高级人才的动态信息。
⑸定期组织收集员工想法和建议。
2.督促公司人力资源战略的执行。
⑴根据公司的情况，制定并完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
⑵负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
⑴负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
⑵积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
⑶受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
⑷负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况；组织制定公司年度人力资源需求计划；负责公司人力资源信息的上传下达工作。