基本信息
| 工作地点：广州市 | 所属部门：人力行政部 |
| 职位类别：人力资源经理 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：人力行政副总 |
| 工作地点：广州市 | 所属部门：人力行政部 |
| 职位类别：人力资源经理 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：人力行政副总 |
人力资源经理岗位职责：
1) 协助行政中心副总经理完成人力资源相关工作；
2) 前期工作侧重于人才的招聘及挖猎；
3) 负责公司培训工作的管理，组织及实施；
4) 负责公司筹备期企业文化的提炼与制定。
人力资源经理任职要求：
1) 熟悉各大城市人力资源状况，有新型行业人力资源管理经验；
2) 3年以上人力资源管理经验，1年以上同职工作经验；
3) 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有企业文化、培训体系建立的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4) 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
| 学历要求：本科 | 工作经验：5-10年 |
| 年龄要求：不限 | 性别要求：不限 |
| 公司性质：上市公司 | 公司规模：100-499人 |
| 所属行业：互联网/电子商务 |
2014年，被称作社区O2O元年，各类资本、行业大佬纷纷投巨资进入这个新兴行业。但由于社区端入口资源、行业从业人员、以及垂直运营定位等方面因素，造成发展较好的企业屈指可数。要在社区O2O这个万亿大市场中胜出，唯有占有大规模社区端入口资源的企业才有希望。
