1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责
3．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
4．负责建立规范化的招聘系统，完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；拟定招聘方案，组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测面试、筛选、录用等；并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
5．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
7．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
8．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
9．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10 . 领导安排的其他事务。

上市公司，比较知名，现在正在快速上升期。“技术领先、服务至上”是我们始终坚持的经营策略，也是我们赢得用户信赖、不断发展壮大的基石。在众多厂商、用户和合作伙伴的大力支持下，经过公司全体人员几年的积极努力，公司取得了迅速的发展，各项业务都取得了优异的成绩。