职位描述
人力资源总监岗位职责：
1、全面统筹规划互联网子公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
人力资源总监任职资格：
1、30-38岁，国家统招人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、知名IT、互联网企业人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3、能够根据公司状况制定适用可行的制度与流程，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、有敏锐的洞察力及判断力，在招聘甄选及薪酬绩效方面有独特的见解和经验。
企业介绍
国内前五的房地产开发企业之一，海内外已进入超过100个城市，现全年合约销售额已超1000亿元人民币
