人力资源副总监岗位职责：
1、全面负责公司所有人力资源战略工作；
2、组织制定人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、结合公司发展情况及时对薪酬福利体系、员工关系管理体系、绩效管理体系等，提出修改和完善的建议；
4、完善人力资源管理体系和制度，贯彻与执行公司人力资源管理政策（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面）；
5、依据公司考勤管理制度、实施细则、员工出勤及绩效考核情况，负责审核绩效薪资及奖金发放计划，并监督执行；
6、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、向公司管理层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8、定期对公司的人力资源状况作统计分析，推动公司人才结构改进；
9、为区域主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
10、及时处理公司管理过程中发生的重大人力资源问题。

人力资源副总监任职条件：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、十年以上人事工作经验，三年以上人力行政总监/副总监工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块和管理政策（擅长绩效、薪酬模块），具备良好的职业素质和修养；
4、责任心、事业心强，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、有大型（公司人员超千人）公司工作经验者优先，有纺织服装行业经验者优先。

公司是集设计、开发、生产、销售于一体的全国服装行业30强企业。品牌获得了中国驰名商标、国家免检产品、中国纺织服装行业十大服装品牌等荣誉。公司总占地面积约400亩，具备800万件（套）年生产能力，在全国24个省市设有专店近700家，在职职工2000余人。