人力资源部总监职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并监督项计划的实施；
2、规范人力资源管理体系，优化人力资源管理的流程及相应管理办法；组织编制并审核公司各单位年度定岗定编计划；
3、总体控制公司人力成本，以及对公司人力成本预算进行审核，并对其执行情况实施监控；
4、负责公司人员的招聘与配置工作，参与公司重大人事决策；
5、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；
6、配合公司战略，实施合理的绩效考核和激励计划，完善人力资源的各种制度；
7、制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；
8、负责公司人才梯队建设，为公司的后续发展提供人才保障；
9、推行和宣贯企业文化，提高员工的归属感和凝聚力，激发工作热情。
人力资源部总监岗位要求：
1、男女不限，30-45岁，本科学历以上；人力资源管理、企业管理、行政管理和法律等专业为佳；
2、8年以上300人规模以上劳动密集型生产企业人力资源管理经验， 3年以上同等职位管理岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，尤其是擅长招聘与配置模块工作；
4、知晓国内企业用人合同管理、薪金制度、福利保险等方面的法律法规及政策，准确把握劳动合同法；
5、良好的沟通协调能力和团队建设能力，良好的领导能力，良好的判断与决策能力；较强的计划与执行能力以及系统思考能力，良好的心理承受能力，一定的创新能力，较强的文字处理能力；
6、工作认真细致、严谨；有强烈的责任心和敬业精神；工作务实、扎实；

工作时间： 6 天 8 小时工作制。
以上职位公司提供极具市场竞争力的薪资待遇，并免费提供四人间带空调的公寓式宿舍，工作餐，年假，员工活动，在职培训，在职体检，社保等福利。

公司成立于2000年，占地面积10万平方米，现有员工300余人，主要从事客车及其它商用车、轻轨内饰材料及产品的研发、生产和销售。主要产品有：聚氨酯材料、风道及行李架、前后顶、仪表台、座椅、模具等。