人力资源总监岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、加强与公司外同行之间的联系；
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
10、完成总经理临时交办的各项任务。

该企业专心致力于打造清丽温柔，高贵雅致，自信干练的20-35岁之间丰满女性形象。产品风格以简约，时尚为导向，产品有OL ﹑休闲﹑运动系列，让胖妹妹们出席任何场合都美丽得体，优雅自信。品牌文化更多的关注了胖MM的心理感受，以打造由内而外都美丽自信的胖妹妹为品牌使命。拥有自己的工厂，在生产和加工工艺上，采用世界先进的生产工艺与流水线，做工十分讲究，生产的每一道工序与流程都有专业的技术工程师负责检查和管理。采取网络形式的销售，将实体店的附加转移到消费者身上的成本极大地降低。目前也逐步向直销的销售形式转变，让生产成本达到最佳合理化。
该企业主要定位于日韩潮流服饰，从布料的选择、技术的运用都更为迎合丰满女性的需求，同时兼顾优质的面料和低端的价格，致力于为丰满女性开创新的纪元，以打造由内而外都美丽自信的胖MM。