人力资源经理岗位职责:
1、负责制定相关制度和严格监督执行，定期审视和改进相关制度，以确保公司制度与时俱进，合法、合情、合理地实施和执行；
2、统筹人力资源五大模块工作，人力资源规划、招聘、薪酬福利、员工关系和绩效考核工作；
3、统筹招聘工作，包括各岗位招聘渠道的拓展、招聘效果的定期分析工作，根据实际职位空缺进行招聘工作的开展；
4、根据相关绩效考核制度，严格开展好业务岗位和职能岗位的绩效考核工作；
5、对全体员工的入职、离职和异动做好监督管理工作，定期统计分析员工流失率和流失诱因，定期展开员工关怀和员工激励工作；
6、统筹跟进薪酬核算，监督、落实社保和住房公积金办理等；
7、监督指导下属员工的工作，对人事部内部员工的培训和管理工作；
8、完成领导安排的其他工作任务。

人力资源经理岗位要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业；
2、5年以上金融行业同等岗位工作经验，或7年以上非金融行业同等岗位工作经验；
3、具有优秀的表达能力、沟通能力和抗压能力，同时具有良好的团队合作性和团队管理能力，精通本职岗位的专业知识技能；
4、熟练使用各类办公设备及办公软件，具有人力资源管理师职称、心理咨询师、工商管理硕士职称优先。

该公司是2014年6月向国家工商总局申请在北京注册成立的一家网络金融信息服务企业，注册资本6000万元。公司由中农基金控股企业—中农高科（湖北）科技产业投资管理有限公司发起，总部位于中国武汉。
公司旗下建有专门的网络金融信息服务平台，采用抵押公证+风险准备金+担保保证金+企业三方联保的运作模式，平台内资金由中国最早成立的第三方支付机构“环迅支付”进行全程托管。平台上的融资项目由持有金融牌照的金融机构提供本息保障，逾期、坏账的融资项目由对应的金融机构全额垫付，同时风控团队实地核查融资项目及抵押、公证等真实性，确保全程无忧理财。