岗位名称：人力资源经理
一、 基本资料
直属上司：CEO
直接下属：部门内各业务条线主管

二、 人力资源经理岗位概述
全面负责公司人力资源体系建设，领导创业型公司的人力资源管理正规化工作。参与制订公司人力资源发展目标和规划，在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效、员工关系等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

三、人力资源经理 岗位职责
1．起草公司有关人力资源管理制度，实施并监督。
2．依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划。
3．组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。
（1）根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况。
（3） 负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案
（4）根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案
（5）负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案
（6）负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释
（7）为重大人事决策提供建议和信息支持
（8）组织建立公司人才库，并组织日常管理
4．组织开展公司员工的招聘、配置工作
（1）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置。
（2）根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划
（3）制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
（4）有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率
5．组织开展公司培训工作
（1）根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划。
（2）组织建立内、外部培训讲师队伍
（3）督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义
（4）发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作
（5）指导公司各部门开展各项内、外部培训
（6）检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价
6．组织开展公司的薪酬、福利管理
（1）参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案
（2）负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放
（3）指导办理员工的社会保障、福利等
（4）组织接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法
7．组织开展公司的绩效管理工作
（1）参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案
（2）指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作
（3）负责监督和检查绩效考核的实施情况
（4）负责审核所收集和汇总的绩效评估档案
（5）负责受理绩效投诉并反馈信息
8．组织开展公司的员工管理及人事工作
（1）指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析
（2）建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考， 逐步实现对员工流动的有效控制
（3）与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话
（4）建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进
（5）制订档案管理规范和制度，指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管
（6）指导下属进行员工劳动合同管理
9．领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
（1）负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻
（2）明确部门内各岗位的职责，根据需要作出工作分配
（3）对下属工作业绩进行日常考评
（4）组织编制部门经费预算并上报财务部审批，控制部门费用开支
（5）组织开展对部门人员的日常培训工作
（6）开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力
10．完成上级交办的其他任务

四、 人力资源经理任职资格
学 历：最低要求本科，特殊人才可放宽。
专业知识：人力资源管理、行政管理相关专业
培训经历：劳动法律法规培训，人力资源管理培训，领导力，沟通协调能力等
工作经验：5年以上人力资源管理经验，含2年以上部门管理工作经验
适岗期限：3个月
岗位资格证书：人力资源管理师等
专业技能：
1. 熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规；
2. 具有较全面的现代人力资源管理理论知识、现代企业管理知识；
3. 具有丰富的人力资源管理实操经验；
4. 良好的口头及书面表达能力。
5. 熟练使用办公软件
6. 较强的文件编写能力

人力资源经理综合素质：
1． 洞察力和逻辑思维能力较强，有一定的领导才能。
2． 工作细致、严谨，并具有一定的战略前瞻性思维；
3． 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
4． 具有较强的工作热情和责任感。

其他要求：有互联网行业大公司人力资源管理工作的应聘者优先

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