职位描述
人力资源总监岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责推行公司的整体企业文化建设；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
9、完成领导交办的其他工作。
人力资源总监任职要求：
1、大专以上学历，年龄30-45周岁，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、8年以上大型公司人力资源及相关企业管理经验，具有金融行业工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；
4、具有极强的指挥能力及计划执行能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、管理能力。
企业介绍
是一家多元化的金融服务业公司。针对各种不同的客户，提供一系列的金融产品和服务。公司的主要业务包括全球证券丶期货及黄金零售以及机构融资丶资产管理和基金投资等。
