职位描述
人力资源总监岗位职责：
1、拟定人力资源规划，制定年度人事工作计划，报业务总部领导批准后执行；
2、 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系；
3、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作；
4、考察、选拔、调整中层管理人员，做好公司中层管理人员晋升或调整
5、参与对部门投资平台公司管理者的评价工作；
6、负责团队整体的文化建设。
人力资源总监任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业,35-45岁 ；
2、具有10年以上相关工作经验，具有5年以上人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式、特别对于合伙人体制有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力；
6、较强的组织协调能力及团队协作精神。
企业介绍
世界500强外资公司，专注于神经、大输液类产品的研发、生产、销售的公司
