人力资源总监岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效考核、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；
5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；
6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；
7、全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

公司成立于2004年，是北京市中关村科技园区的国家火炬计划重点高新技术企业。公司业务领域涵盖垃圾渗滤液及高浓度有机废水处理、城市厨余（餐厨）垃圾处理、市政污泥处理处置等技术和产品的自主研发及推广。
公司以诚信、担当、服务、创新为企业核心价值，以“创建洁净城市，构筑绿色世界”为发展使命，以自主创新为核心，提供项目投资、技术研发、非标设备制造、工程建设、项目运营管理一体化服务。自公司成立之初到现在，在全国各地先后承建40余座垃圾渗滤液处理工程，其中包括多个北京市政府采购中关村新产品直接签约项目及北京市首台套示范项目。公司拥有自己的建设运营队伍，多年的经验指导我们在建设运营过程中将安全放在首位，保证每个项目连续稳定运行。
公司以垃圾渗滤液处理为核心竞争力，是渗滤液高标准处理领域的龙头企业，公司自主研发的“低能耗垃圾渗滤液处理成套技术与装备”，为国家级重点新产品、北京市新技术新产品、获“环保科技进步二等奖”并获得国家专利。利用该套技术及装备，北京市已经运行和在建的垃圾渗滤液处理近4000吨/日规模，全国已经达到14000吨/日规模。
我们拥有一批长期从事渗滤液处理、有丰富经验的研发和工程技术人员，包括多名留学归国人员和在京著名高校和科研院所专家、教授，他们能够根据不同地区、不同设施、不同出水要求选择合适的工艺组合，提供渗滤液处理的全面解决方案。
公司在追求经济利益的同事兼顾环境效益和社会责任，为我国垃圾处理的无害化、资源化与减量化做贡献。