人力资源经理岗位职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审
核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建
设。
人选要求：形象气质佳。

公司创建于1994年，是一家综合性、科技型、集团化的园林企业，是国家核准的高新技术企业。目前公司旗下有三家子公司，在全国各省会城市均设有分公司，拥有科技研发、规划设计、工程营造、生态修复、园林养护、花木产销、文化传播七大业务板块：
　　科技研发：公司拥有全国最大的水生植物园和多个专类园，依托于公司研究院，开展园林植物新品种选育、水生植物繁育与生产、生态工程技术研发，参加行业规范编制，致力于园林植物和工程技术的研究、应用与推广。
　　规划设计：公司推行设计、施工一体化的业务模式，开展风景园林、生态修复、环境建设、旅游开发等规划设计，为各类城乡景观、综合开发项目服务，提供满足客户个性化需求和系统化、专业化的方案。
　　工程营造：公司始终坚持传统工艺技术的传承创新和现代先进生态技术的应用，注重施工工艺的标准化与规范化，形成了具人文特色的园林景观营造技法，培养了相当规模的高素质专业施工团队；以品质为导向，探索出一套基于互联网和大数据的工程项目管理系统，实现了项目的全周期、多方位、多层次的管控，建立了完善的材料供应体系，具备了承接各种综合性复杂工程和跨地区施工的能力。
　　生态修复：公司响应国家生态建设的需求，长期致力于植物多样性、水环境治理、污染土壤修复和立体绿化等生态技术研发，积极承担相关的项目。生态修复已成为公司新的业务领域和增长点。
　　园林养护：公司将养护作为呈现优质园林的保障，本着低碳、环保、可持续发展的理念，致力于养护产品开发和技术研究，拥有专业化的养护管理队伍和成熟的养护管理系统，长期承担各类园林绿地的养护任务，是公司核心业务领域之一。
　　花木产销：公司以植物专类园和专业化苗圃为依托，开展绿化苗木、水生植物和盆栽花卉等观赏植物的新品种繁育、新优产品生产销售及花木租赁，为园林绿化项目提供具有较高观赏价值和生态效益的植物材料，并提供配套的技术支撑。
　　文化传播：公司出版人文园林系列丛书，创办《人文园林》杂志、浙江人文园林网等平台，推动园林文化的交流与传播。
　　公司拥有城市园林绿化壹级、市政公用工程施工总承包叁级、园林古建筑工程专业承包叁级、地质灾害治理工程丙级、城乡立体绿化贰级等资质。公司现有职工400余人，拥有高级工程师、工程师、建造师、规划师、经济师、会计师等各类专业技术人员150余人。聘请了中国风景园林学会终身成就奖获得者施奠东先生担任公司高级顾问，并拥有风景园林、建筑、规划、古建、市政、生态等30余位专家组成的顾问团队。
　　二十年来，公司继承和发扬了中国悠久的造园艺术和传统风格，以精湛的工艺和技术实力，在国内留下了许多园林精品，并屡获殊荣。获得国际级奖项３次，国家级奖项8次，省市级奖项近百次。
　　公司崇尚“人文造园，传承创新”的发展理念，本着“真善、精美、众和”的企业精神，秉持“对得起脚下的每一寸土地，对得起生活在这片土地上的每一个人”的态度，真诚期待着与国内外各界朋友开展广泛的合作，改善人居环境，推动我国风景园林事业发展，建设美丽中国，共筑中国梦。