人力资源总监工作内容：
根据公司经营战略和战术，负责整体人力资源行政工作规划，落实年度预决算制，并监控各业务平台的人力行政成本支出费效比；
根据公司经营战略和战术，落实：招聘、培训、绩效；
根据公司经营战略和战术，落实：机构设置和职位说明书；
根据公司经营战略和战术，制定并完善：绩效管理和薪酬福利体系；
组织和推动企业文化建设工作，加强企业凝聚力和战斗力；
组织和推动公司产品和岗位技能学习，提升企业服务能力和服务价值；
负责人力功效分析，持续优化人力能效产出；
指导各业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力；
制定相应人事管理等制度；
负责各类高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；
负责对各分公司、办事处的相关工作进行指导和监督，提高其运营能力；
有序推进企业人力资源品牌建设和实施人才发展储备计划；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
技能要求：
熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有深入认识；
擅长软件人员招聘，招聘资源有圈子，招聘方法有创造；
有持续提升技能培训体系制度建立和管理经验；
有开发团队绩效提升体系设计和执行经验；
有企业文化和团队战斗力建设和执行经验；
能熟练使用IT工具和办公软件（PPT、Excel）及设备，具备基本网络知识；
工作经验要求：
至少五年以上人事行政岗位工作经验，及二年以上独立人事行政管理工作经验；
熟悉自主软件开发企业的运营模式；
了解软件开发企业人才现状，对知识型企业的人力资源管理有一定见地和研究；
具有全国性布局企业人事行政管理工作经验
熟悉国家、地区（北京、上海、厦门、广州、济南）相关人事、行政法律法规和政策；
熟悉海归、高端管理人才和软件开发技术人才的政府优惠政策及办理经验；
具有外籍员工用工的实操经验；
大型外包上市企业HRD优先；

人力资源总监素质要求：
逻辑清晰，情商高；
具备良好的人际交往能力，有亲和力，有灵气；
性格开朗老成，能承受工作压力；
有责任心，有原则，懂得权变，做事认真，实事求是；
为人正直，办事客观公正
组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力强，擅长平衡企业与员工关系；
具有保密意识，能够严格按照公司各种规章制度来处理问题职责；

公司地址：北京市经济技术开发区荣华南路10号荣华国际3号楼807-809室

是一家集软硬件系统开发、系统运营于一体的，专注于销售领域的企业级移动互联管理软件的高科技企业。公司创建于2007年，由国内外资深行销、通讯科技行业人士组成。致力于物联网、大数据智能处理、商业预测，立志成为世界顶尖的实时智慧销售决策管理系统开发运营服务提供商。
公司拥有丰富的市场、销售管理经验和应用系统、嵌入式系统开发经验，采用多种无线传输技术（GPRS、3G、4G、WIFI、蓝牙、RFID等）与多种终端设备相结合的模式（智能手机、有线|无线POS机、无线数据采集器、二维码识别终端、无线摄像头、电子称等），引领行业技术和服务标杆。提供灵活便捷的一体化信息解决方案，同时支持与主流ERP软件、财务软件对接，帮助企业降低信息化管理的整体拥有成本（Total Cost of Ownership），快速升级销售信息化管理水平。
公司秉承“永远把客户的生意，当成我们自己的生意”的服务理念，目前系统已被联想、中粮、新希望等大型集团企业广泛长期使用。是企业做大做强，迈向卓越的伙伴！