职位描述
人力资源总监岗位职责：
1 、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划；
2 、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4 、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
6 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、完成领导交办的其他事情。
人力资源总监任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理及管理类相关专业；
2、五年以上大型制造型或上市企业同职位工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理理念；熟悉人力资源管理的流程和国家相关政策；
4、熟悉人力资源管理至少3个模块的实操，并构建相关的制度与体系；
5、具有较高的情商及专业素养，良好的理解、分析、判断与计划能力，责任心强，对企业忠诚度高；
6、具有优秀的语言表达与沟通能力，良好的心理承受与情绪控制能力；
7、具有出色的团队管理能力，较强的亲和力与自信心，严谨的工作态度。
企业介绍
业内较高的评价，业务涉猎面较广，有自己的品牌产品，且取得国家相关专利，拥有数十家全资或控股子公司，产品销往全世界各地。
