职位描述
职位类别：管理/行政类 人事经理
岗位职责：
1． 根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2． 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3． 制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4． 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5． 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6． 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7． 制订并实施集团年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各子公司的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作。
9、解决人力资源部与其他部门的协调工作。
10、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1、28-42岁，大专以上学历（人力资源管理、行政管理等相关专业），三年以上人事管理工作经验，有医药相关行业人力资源管理经验者优先；
2、具备建立绩效考核体系设计方案能力，熟悉绩效考核操作流程；
3、具有相关的招聘甄选经验；
4、具有较丰富的培训体系设计及实施经验，富有激情；
5、具有较强的文字功底，文笔流畅，协调能力强；
6、工作踏实，具备较强的沟通与协调能力；
7、具有开拓创新和团队合作精神，能承受较大的工作压力，并独立开展工作；
8、具备良好的职业素质与职业操守，有较强的亲和力
