职场如江湖，明枪暗箭不断，但有人平步青云，春风得意；有人停滞不前，郁郁寡欢。为什么会出现这种差别？很多时候并不是后者天赋不足努力不够，而是他们忘记了职场的残酷，不了解这些职场江湖的潜规则——
我发现，职场人的流动率越来越高，很多人认为薪资是导致高流动的直接原因，但我与这些人详谈后发现，很多时候并不一定是因为钱而离开，更多是时候是被“气走”、“逼走”的。这就是职场，很现实很残酷。要想在职场江湖“混的好”，这些潜规则你一定要知道！
上司夸你越多，你拿的好处越少
“太好了，老板又夸我干得好了，这月奖金一定会多拿！”醒醒吧，少年！很多时候上司夸奖你并不一定是好事情，因为他们用最廉价的口头赞扬，代替了实质性的利益。
很多上司并不吝啬口头赞扬，但却把实际好处都装进了自己的腰包。在这样的上司手下做事，被夸一次，你就少了一次晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
理想很可贵，但更可贵的是利益
初入职场，每个人都抱有职业理想，这无可厚非，因为理想是支撑你奋斗下去的动力。但想在职场混得好，你必须将理想深埋在心底，一旦你在职场中用理想较真，你会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠员工赚钱，你用劳力换钱。职场上的一切活动都是以利益为指导的。如果你是个纯粹的理想主义者，不明白利益重要性，下一个被打击的目标就是你。
想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益。
规划要长远，拿钱要及时
对于职场生涯，必须要有远见，因为你规划的不是眼前的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，拿到钱的时间越短越好，只有转化为银行卡中数字的钱才是你的钱。
人生是你的，可以长远规划；钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。
工作害不了你，只有人才会害你
相信每个人都遇到过这样的“工作意外”：在升职竞聘关键时刻，接到出差的命令；本来规划得滴水不漏的任务，却遇到了意外事故；重要项目进行一半，突然被抽调走……
这些意外仅仅是意外吗？我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的意外事故，实际上背后都有策划和主谋。
切记，在职场里，工作是死的，不会害你；人是活的，人心难测，只有人才会害你。
别人对你越坏，你要对人越好
在职场中，“好人好报，坏人坏报”只是个愿望，却从来不会实现。对待坏人的态度，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
在职场中，坏人是绝对不能得罪的，因为他们睚眦必报，一旦你不小心得罪他们或者有意冒犯他们，必得十倍恶果。
我并不是教你“欺软怕硬”、“以德报怨”，而是告诉你在职场中没必要为了意气逞一时之勇。在能力和力量不如坏人时，你需要隐忍，需要默默积蓄力量，等到你积攒到足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前，对坏人，要多好就表现得多好。
做人要露怯，做事要藏拙
先想想，你身边的职场成功者大多给人什么印象？是不是看起来并没有什么过人之处，反而好像有不少弱点，你随时都可以超越他们。
可一旦与这些人搭档做事，你会惊讶的发现，这些人面面俱到，几乎没有破绽，根本没有把柄可抓。
职场生存的标准并不是看你做得多好，而是看你活得多久。所以，做人可以暴露缺点降低别人的防备之心，做事则要处处仔细让人没把柄可抓。
做好上司的能臣，做坏上司的奸臣
上司有好有坏，面对不同上司必须使用不同应对策略。永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
你需要分清你应对的是好上司还是坏上司，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
