一、当初加入的原因为何
 
每个人加入一间公司前应该都会有一个很好的理由，同样的，在你考虑要离职前，不妨回想一下当初加入的初衷为何？给自己设定的目标是否都实现了？如果当初要加入的动机和热忱如今已经不复存在，那此时有离开的打算也就不意外了。
 
二、离开的真正动机为何
 
离职的原因百百种，但是你必须明白自己离开的真正原因为何。举例来说，如果是因为发展受限，那么下份工作的机会是否会比这里多？如果说是因为和主管同事处不好，那么未来公司的工作气氛是否会更融洽？如果没有确认的话，你很快就会又陷入换工作的无限回圈。切记，不要因为一时情绪低落而做出错误的决定，以我过去的观察，前一份工作所遇到的问题如果没有解决而导致离职的话，通常同样的问题也会在下一份工作找上你。
 
另外一个很常见的原因是为了高薪而跳槽。大家出来上班都不是为了交朋友，薪水的确扮演很重要的角色，然而我会建议想要转职的年轻朋友不妨多想一点，高薪是否能够领的长久？发展性会比原公司好？如果答案没有很确定的话，那离职前一定要三思。
 
三、前后工作是否有经验累积
 
基本上我在面试时，特别对应试者的工作经验是否有延续性感到兴趣；除了可以了解他是否熟悉该领域，也可以看出工作转换间是否有经验的延续（同一产业）、甚至加乘（小品牌到大品牌），最后也可以看出应试者是否稳定。
 
基本上，我会建议年轻朋友要在每份工作累积至少三年的经验，因为开始的第一年都是在适应期，摸索系统、认识同事，长官交办的任务通常只能执行，比较没有自己的主张；第二年，随着经验累积，开始有了发挥的机会，错误率也减少；第三年，方可挥洒自如并且加入更多自己的想法、可以和主管讨论。用三年的时间来了解产业并且了解自己是否有兴趣，我认为是相对比较客观且完整的。困难和挫折到哪里都有，端视你如何看待而已。透过转职来逃避挫折和困难绝非正确的方法。
 
另一方面，三年的时间也可以让主管知道你的稳定性是够的，转换工作是经过深思熟虑，绝非一时兴起，尤其当你要离开的是知名公司时，你会遇到更多的提问：某某公司是大家挤破头要进去的公司，为何你要离开？
 
四、你学够了吗？
 
职场工作就好像少林寺练功一样，当你资历尚浅时，只能从扫地和打水开始，透过经验逐步累积才有机会越做越多；学成要下山时，还得通过重重关卡方得认证过关。当你要离开一间公司时，记得要问自己是否已经学够了？是否有能力独当一面？要明白公司雇用你是希望立即发挥战力，而不是还要教你如何装填子弹；换句话说，如果你学艺未精而提前下山的话，极有可能在成为大侠前就提早打包下课了。
 
其实工作高低起落每天都有，但是总是要朝着自己设定的目标迈进，日渐有功，终有达成的一天；就好比跑步，一开始因为呼吸还没有调节顺畅可能会有不舒服的感觉，跑着跑着顺了以后可能还会遇到撞墙期，但是只要可以突破撞墙期，接下来又可以把自己拉高到另一个档次。一次又一次的突破，目标就在不知不觉中达成了。