有的时候，员工需要领导适当的画大饼
添加时间：2019-06-03 16:21:07
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曾经网上有一个关于画大饼的段子：一个人向公司辞职，写的辞职理由是“胃口太小，吃不下老板画的大饼”。还有人说，只谈情怀、画大饼，不谈钱的公司都是耍流氓。可见如今画大饼已经成了员工最厌恶的行为之一了。
相信每个人年轻的时候都吃过老板画大饼的亏。我刚刚毕业的时候也曾经进入过一家初创公司，我面试的时候公司只有三个人：两个老板是合伙人，还有一个会计。
我面试的时候老板跟我说，公司氛围很开放的，没有那么多条条框框。只要你努力工作，肯定能拿到满意的薪资。然后又跟我说，公司现在起步阶段，给你的工资目前是3000元，等到公司拿到融资之后就给你股份，到时候让你做行政主管。
然后我就开始了被剥削的苦逼生活，每天八点之前没有下班的时候，一个人做三个人的活。不仅要做招聘、要给老板做助手，还要联系业务。老板每天跟我说，再坚持一下，等招上来人你就轻松了。
可是我还没等到轻松的时候，公司就倒闭了，我梦想中的主管和股份也消失不见了。
再后来，我再也不找初创型的公司了。选择了一家成立十多年的中型公司。这个公司模式已经很稳定了，每个人需要做什么工作都固定好了，忙的时候需要加班，老板一年到头也见不到几面，领导也对我们不苛责，日子平淡如水。
然后突然有一天我发现，这样的日子真的好没意思，我工作难道就是为了这几千元的工资吗？这份没前途的工作真的值得我再坚持下去吗？于是我开始迷茫和颓废。我讨厌画大饼，但是这种没有激情和盼头的工作也不是我想要的。
相信很多人也会同我一样。因为长时间一成不变的工作，会使员工变得麻木、没有激情。如果公司一味的给员工压力，而不给员工一些希望的话，员工的气势会更加消沉。时间长了，公司会变成一潭死水，毫无生气。
画大饼是很多公司留住员工的手段，虽然被诟病，但适当的画大饼也不失为一种激励员工的方法。
我这里所说的适当画大饼，是指让员工对自己的工作有一个合理的、不夸张的设想。这个“大饼”一定不要夸张、要切合实际，要能够实现。比如说当你完成一定的业绩之后提升你做部门经理，或者是等完成某个项目之后公司将名声大燥，到时候你也是参与者之一，对你以后的工作会有很大的帮助。
如果不能在金钱方面去激励员工的话，就适当的为员工画一个小“大饼”吧，让员工知道，自己的工作是为了什么，让员工看到，自己的努力和付出总会有回报的一天。让员工有一个努力的方向和工作的动力。因为，支撑员工工作的，除了工资，还有未来的奔头。人活着或者工作，总得有点奔头。
