对于初出茅庐的学子们来说，踏上工作岗位后总会面临各种各样的问题。职业规划师表示，毕业后半年左右，正是新员工学会融入工作团队的关键期，建议新员工要做好充分入职准备，抓紧这段关键期。
汪敏去年入职时，参与了长达一周的新员工培训，了解学习了关于公司企业文化、规章制度、人力资源规范等各方面的基本概况，但在投入正式工作后，她却始终觉得不适应。
汪敏所在的外企是一个年轻的企业，员工平均年龄在28岁左右，很多部门经理也只是30岁出头的年轻人，因此大家在工作中都非常拼命，每天的工作效率非常高，也经常会加班到晚上八九点才下班。在大学里闲散惯了的小王显然非常不适应这样的新状态，先是跟不上同事工作的进度，拖慢了团队的项目完成时间，之后又因为在工作上的一次较大失误而受到部门同事诟病。直到半年后，她才渐渐意识到应该在工作中负起应有的职责，可那时部门的不少同事已经对她失去了基本的信任，只是每天扔一些零散而无关紧要的工作给她，为此她始终非常苦恼，不知道该如何是好。
专家建议：新进员工不仅有着不同的家庭背景和教育经历，而且作为85后的一代，个性更鲜明、更以自我为中心。为此，需要首先从意识上进行转变，知道要顺利转型成为一名成熟的职场人，必须认同公司的企业文化和各项工作。
作为刚刚步入工作岗位的新员工，必然经历着由校园人向企业人转变期间的种种阵痛或不适应，如作息时间与工作时间不同产生的冲突；对工作的盲目乐观与现实高强度工作之间的差异；工作中遇到挫折后的自我否定等等。面对这些不适，新员工应该以积极的态度投入工作，制定一个工作中的明确自我定位，使自己从思想到行为发生全面的转变。
对于不少新员工来说，成功融入工作团队也是他们最难做到的事情之一。
半年前，孙跃来到新公司。对于性格开朗的他来说，融入团队本不是件难事，但是这次他却始终找不到打开团队成员心门的那把钥匙。无论是正儿八经地谈论工作，还是平时工作间隙的互开玩笑，只要他一开口，团队中的其他成员就会马上陷入沉默，使得工作气氛瞬间从热烈转为冷清。为此，孙跃很是苦恼，因为在他之前的几次实习经历中，从来没有遇到过类似的状况，而他自视也是沟通能力不弱的人，只是不知道为何这次在第一份正式工作中屡屡碰壁，遭遇冷场。
专家建议：新员工进入公司后，便需要开始与身边形形色色的人打交道。有一句俗话说得好：“要学做事，先学做人。”在工作单位中，会遇到各种性格的同事，而与他们融洽相处，是对新员工的第一道考验。一般来说，为了帮助新员工顺利融入团队，取得团队成员的信任，企业一般都会要求老员工进行引导。
新员工刚进入团队时，需要放低姿态，向老员工多请教，尽可能地听取他们的意见，从他们丰富的工作经验中学习能为己所用的内容，切忌从工作初期处处与整个团队不合拍，刻意表现自己的个性。其实，融入团队最简单的途径就是向老员工学习，大到工作风格、职业习惯，小到穿衣打扮、说话谈吐，新员工大可从模仿开始，逐渐成为团队中不再是“异类”的一份子，等融入团队后，再发表个人的一些独到观点，求同存异也不迟。
在学校中，衡量学生的重要标准是成绩好坏，可到了工作中，衡量指标不再那么单一。
Sherry最近刚刚辞去自己人生中的第一份工作，决定重新开始。在她看来，第一份客户经理工作需要肩负沉重的指标压力，对于刚刚入行、毫无行业人脉的新员工来说，收益也不算太高，有几个月的薪水甚至已经不能覆盖日常消费。Sherry透露，当初自己冲着企业较高的知名度和较好的福利，义无反顾地放弃了另几个Offer，但现在看来却与期望值存在太大的差距。矛盾的是，她同时又承认，销售工作是整个企业最锻炼人的岗位，能够在短期内给予自己最大的成长，尚没有做好万全准备的她显然无法承受磨练，只能选择当一名“逃兵”。
专家建议：新员工进入公司后，一般都会非常渴望了解工作环境和工作内容，因此大多数公司会安排大量的一线销售、财务、客服等岗位，以便让新员工在最短的时间内掌握各类产品知识、业务运作模式以及基本的工作技巧，但这显然并不一定符合每一位新员工对于职业的基本期望，有些人会因为受不了一线的压力而迷失职业方向。
每一名步入职场的新员工都带着自己的梦想和目标，但有些人很清晰，有些人却非常模糊。在步入职场之后，新员工有必要思考以下几个问题，以帮助自己理清最基本的工作思路：我的工作轨迹是怎么样的？我的职业生涯应该如何规划？我的人生目标该怎样设定？通过寻找这些问题的答案，帮助自己循序渐进地制定好工作目标，科学有效地进行工作规划。
