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表妹他们公司最近发生了件挺闹心的事儿。那是一家刚成立没多久的文化公司，老板加员工，一共才6个人，其中还有四个是合伙人的身份，也就是说真正的员工，是表妹和另外一个被表妹称为苏姐的人。
苏姐是位非常资深的文案，前阵子公司特别忙，苏姐动不动加班到深夜，四个合伙人中的一位于是悄悄告诉苏姐，给她涨五百块钱工资，并在当月月底兑现了承诺。8月底发工资时，苏姐却发现工资少了一千块，问负责财务的那个合伙人，她是这么给苏姐解释的：上个月不小心给你多发了五百，这次就给你少发了五百。
苏姐瞬间傻眼了，她不认为上个月给她涨工资会是他们中某一个人的决定，现在却变成了“多发了五百”，这里边肯定有猫腻，原本想发作，又一想，涨工资只是口头承诺，连个对证都没有，所以他们才有胆儿给她降回去，多说只会自取其辱，苏姐就没吭声。
苏姐事后和表妹讨论，上上个月他们公司忙，老板给涨了工资，但是8月份活儿不多，有点闲了，老板于是心理又不平衡了，把工资又给她恢复到原来的水平，这尚可以理解，最不能忍受的是，竟然连到嘴的肉都抠了出来。如此做事，难成大气，苏姐于是决定辞职。
表妹听后也非常气愤，她和苏姐关系一直处得不错，苏姐这么离职她挺难受的，于是也想和苏姐一块辞职。苏姐反复强调小公司做事不靠谱，做事太随意，以后一定要找一家相对靠谱的大公司就职。
表妹来问我意见，我不赞成她跟苏姐一起辞职。第一，苏姐有丰富的工作经验，找工作相对比较容易，表妹大学刚毕业一年多，资历浅，工作明显没有苏姐容易找到。第二，苏姐和公司之间到底有什么瓜葛，表妹只听了一面之辞，就这样愤然离职其实非常义气，更何况苏姐自己要离职，鼓动同事一起和她走，也是有违职场道德的作法。
至于苏姐反复强调的“找工作还是要找大公司，小公司不靠谱”的论调，我并不以为然。
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先给大家讲个发生在我身边的故事吧。
我有两个大学同学，姑且称之为甲和乙吧，几年前大学刚毕业时，甲在亲戚的帮助下，进了当年颇为辉煌的一家国企，他们生产的某某电视，全国闻名，乙则去了一间刚成立不久的创业公司。
当时同学们都羡慕甲，福利待遇好、工作稳定，最让人羡慕的是，工作也相当轻闲。
结果今年年初同学聚会的时候，当年意气风发的甲同学面容憔悴，挨个和同学们打招呼，让帮忙介绍工作。原来这家大国企业这几年因为业绩不好，人员负荷过重，裁了两百来人，一向工作轻闲的甲因为不思进队、疏于业务提升等原因第一拨就被裁掉了，甲说在这家公司待了七八年，重新被扔到社会上，感觉就像个废物，特别害怕找工作。
乙同学正好相反，他当年加入的那家公司虽然已经倒闭了，但他却得到锻炼，精通业务、人脉颇丰，已经在业内小有名气，成功跳槽到另一家口碑不错的公司。不同于甲的害怕找工作，乙则完会不担心失业，他无论去哪里找工作，底气都会很足，因为有着这些年的历练，他的工作成绩业内有目共睹。
这说明什么？首先，当年风光一时的大公司，也可能面临经营不善裁员，甚至倒闭，其次，一个人最终发展怎么样，除了公司给你提供的平台，和你自身对自己要求也有极大关系。自己不努力，平台再好，首先裁掉的还是你；自己努力，就算平台强差人意，如果你业务能力很强，到哪儿都吃得开。
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再说回大公司和小公司的利弊。很多职场新鲜人找工作，都卯足了劲儿，一心想进大公司。这种“见大不见小”的做法，其实并不可取。
大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的优势。
大公司相对来说工作相对稳定，管理比较正规，但是人际关系也相对也复杂，此外大公司晋升制度也比较森严，一般会按部就班，没个三五年，你很难熬出头。
小公司就相对比较灵活，因为小公司一般人员较少，老板往往会充分调动大家积极性，不论资排辈，你很容易就接触一些核心的工作，而能否接触这些核心工作，直接决定了你能学到多少东西。
我曾经在一家小公司待过一年多，那是一家创业公司，公司的工作气氛非常好，老板喜欢玩头脑风暴，几乎每个人都有机会发言，你有什么精彩的想法，绝对不会被埋没。公司有一个小姑娘，90后，人特别聪明，还好学上进。老板完全不考虑资历，让她主管了一个部门，而这姑娘也没有辜负老板，一两年功夫就锻炼出来了，而这在晋升制度极严格的一些大公司，是不可能的事情。
此外就是，大公司门槛相对比较高，一般需要过五关斩六将，一面二面三面……最终可能还是会被刷下来，小公司相对容易进去。而且讲真，大公司不见得比小公司给的薪水高，我有好几个朋友在一家在大公司，当时还不如我所在的小公司给的工资高。
需要强调的是，大公司也是由小公司发展起来的，小公司也许三五年做成了大公司，而大公司，也可能“哐”一下就倒闭了。所以不能光看“大小”，也要看前景、看经营状况、看口碑，毕竟，大家找工作的目的，都不是为了做上八个月十个月就再换一家。
所以找工作前你首先要搞明白，你到底想工作从中得到什么？是满意的薪水，还是稳定？抑或者一个可以让你学到东西的提升空间？搞清楚这些，再决定去大公司还是小公司。
再说回开头的故事，表妹告诉我，后来她才得知，苏姐利用公司资源接了一份私活儿，被老板发现了，老板才出此下策，逼苏姐辞职。而利用公司资源接私活儿这种有违职业道德的做法，无论是大公司，还是小公司，都是零容忍的，所以苏姐被迫辞职是必然的。
