为什么有的人频繁跳槽，还是找不到对工作的感觉？为什么有的人在工作中总没有成就感，才初入职场就产生职业倦怠？
而又为什么有的人能得到领导赏识和重用？
为什么有的人会快乐工作，总是充满热情？
有这样一个故事：
有种德国产的柴油机，运转时声音很低，夜里放在枕边运转都不会影响睡眠。于是，一家工厂按照这种柴油机的设计图生产了一台，与德国产的柴油机相比，噪声很大，大家都不知道原因出在哪里。
后来，工厂从德国聘请了一位退休专家来担任技术指导。专家仔细研究了设计图，发现没有问题，便交付工人们按照图样生产，并吩咐工人在生产过程中应当注意的一些事项。
新机器生产出来后，一试机，运转噪声还是很大。专家将机器停下来，让工人们将机器拆开。专家把手伸到机器内，掏出了一把铁砂。看着那把铁砂，专家非常愤怒，铁青着脸说：“这不是技术问题，而是责任心问题！责任心问题！
几乎每个企业和组织都非常看重员工的责任心，求职面试时，每个人也都会说自己具备强烈的责任心，但上述类似的问题，在我们的工作中，却并不罕见。
小编认为，没有做不好的工作，只有不负责任的员工。具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益，这样的员工在老板眼中是可靠的、可以委以重任的。
一、责任心是做好工作、成就事业的前提
一位著名企业家说过：“把工作做好是责任心的体现和最终落脚点，是员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力”。
责任心就是工作能力。工作中，一个人要想赢得领导的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。
二、勇于承担责任 而非找借口推诿
工作中，难免会犯错。有些人面对错误千方百计的去掩盖，以为领导察觉不到，殊不知这是错上加错的行为。其实，错误是最好的学习机会，是进步的起点，与其为自己的失职找理由，不如勇于承认，并设法改善。
在老板看来，一名员工对待错误的态度，直接反映出他的职业素养和道德品行，敷衍塞责、推诿责任，不但不会得到理解，反而会让人觉得缺乏责任心，更缺乏诚意。
三、担当多大的责任 就有多大的成功
每个职位所规定的工作任务都意味着一份责任，当从事这项工作时，就应该担负起这份责任。
很多人常埋怨领导没有给自己机会，也总问别人机会在哪里？其实、很多时候，责任就是机会，一个人担当的责任越大，获得的成功就越大，得到的回报就越多。所以，当责任来临时，不是畏惧，而应勇敢担当。
四、如何培养责任心
培养责任心，可从以下几个方面入手：
1、始终保持强烈的使命感
兴趣会使人的“内在激励”更持续、更有效。工作中，融入兴趣和义务，将工作视为一种生活方式，可以使自己更具使命感。
2、不要推卸责任
不要以“这不是我的职责”、“领导没要求我这么做”为理由推卸责任，置身事外，而应该抱着“公司的事就是我的事”的信念，为公司的发展着想。
3、不做旁观者
很多人会抱有一种“与我无关”的态度看别人工作，这是一种消极的行为，也是对工作不负责任的行为。优秀员工从来都是积极的参与者，而不是旁观者。
4、主动为团队解决问题
无论在公司的哪个部门，都要具备团队的大局意识、协作精神和服务精神，从公司的整体利益出发，通过团结合作来解决问题。
5、不要自我设限 积极面对现实
正真的成功人士都是以积极心态看待问题的，他们从来不会在没有做之前，就假定“这件事情我做不好”，而相信自己的潜能，勇敢承担。
如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不可能成就非凡的事业。认为，责任心是每个员工不可或缺素养，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
