面试时谈工资其实是个很尴尬的问题，相信很多童鞋们都遇到过类似的问题，对于hr提出的薪资问题的时候往往都会感到尴尬，不过尴尬归尴尬，一般情况下大家还是会说一些笼统的套话。
其实这个阶段，这样的回答也无可厚非，因为这个时候hr只是在寻觅观察合适这个职位的人选。面试流程尚未结束，公司还没有明确的说要你。若你夸大其词的索要工资，别人肯定不会用你。
这个阶段你必须晓得这两种情景和明智的回答，让主动权掌握在自己手上，或许能让你不那么的尴尬。
情景一：初试结束之前，面试官的随意询问
回答一：有些面试官可能就会这样，一来就想问问你想要多少钱，比较直接但也不比紧张，
备选一个答案如：我很愿意回答这个问题，但是我想先好好地了解这个岗位需要做什么？让自己掌握话语主动权，认真了解工作，同时让面试官了解你。这个回答一般情况下都有用
情景二：初试结束之后，面试官随意询问
回答二：如果这个面试官还挺和蔼，明智回答就是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
在上面我们提到面试流程结束，那么什么才叫面试流程结束呢？其实这个时间点是很难界定的，这个要看公司的流程安排了。可能是一面结束，对方觉得你很不错。也可能是二面，三面甚至四面。总之就是用人单位很喜欢你，同时你也很满意用人单位的时候。
这个时候谈论薪资就是一个不可避免且十分必要的问题。
情景三：面试流程结束，面试官有意向要你。
回答三：这个时候面试官会很直接的提出这个问题，你也不必遮遮掩掩，直接的给出一个你觉得符合自身价值的薪资，最好是给出一个区间，这个区间就得看工作的性质与自身的能力了。以自己能力和社会行情来定。
下面还有面试谈薪资的几条建议给大家：
1.要是没有准备好就不能高估自己的工资
2.正式谈工资时，千万不要畏畏缩缩。依自己能力而定
3.若你是跳槽，那么让前工资作为你的标准，但也要随机应变。
4.当你提出自己的工资区间时，可以最低，但也要保证在这个范围。
5.谈工资时，除了钱，看长远点，工资福利，自身发展一样很重要。
