职场新人刚刚参加工作，总是容易犯这样或那样的错误，总结下来有三个方面：
对待自己，即外在；
对待职业，即工作；
对待同事，即人际关系；
外表是我们给别人留下第一印象的东西，包括穿着和谈吐。
一、首先是穿着
在国企，讲究的是统一、标准化，请一定不要标新立异、与众不同，大家穿什么我们就穿什么，千万不要把自己当作不一样的焰火。
如果大部分同事都穿黑西服、买海澜之家，即便我们心里觉得土、觉得老气，在上班的时候也尽量和大家保持统一。如果非要走zara小骚色或者muji日系性冷淡风路线，请在周末的时候尽情放飞自己。
如果同事们都理正经的平头，那就暂时放弃背头和发蜡吧。
当然如果我们在互联网公司，那就请保持和同事们一样的大裤衩和拖鞋吧，即便你想正经打扮一下，也别弄得西装革履加领带，搞得和金融街或者陆家嘴的高级白领一样，你会给周围的资深产品经理和程序员压力的，给领导和同事压力，你说减分不减分。
二、除了外表，还有谈吐。说是谈吐，也就是和什么人说什么话。毕竟我们是应届生、职场新人，如果把同事都当作同龄人、经常来个二次元术语，或者耽美啥的，这些话还是不太适合在职场说，除非你的公司是bilibili。
在社交媒体里面我们也要注意自己的谈吐。比如在微信群，大领导分享了一篇鸡汤文，这时往往一票小领导都会争先附和，说几句自己的感慨，“领导的分享对自己业务帮助甚大”、“领导真乃明君”。这时就请见怪不怪吧，大家都不容易。
三、对待工作时新人容易犯的错
第一就是以学生时期的习惯去对待工作，比如：
不到deadline绝不开工；
老板不催绝不汇报；
碰到问题一定踢皮球；
犯了错误首先埋怨领导没说清要求；
只要做到其中任意一项，保准你三年没晋升机会，五年还在基层打滚。
四、除了工作态度，还有工作方法。学生时期我们大部分人都没有工作方法，比如不做计划，领导布置什么就做什么，领导催什么就优先赶什么，长此以往也容易给别人留下“不主动、没规划”的坏印象，影响职业发展。
五、最后是人际关系。
对待普通同事，建议多帮忙、少挖坑，但是也要掌握好尺度，如果没有原则的帮忙很容易成为“老好人”，别人又脏活累活都交给你。
同时，切记私下传同事坏话。有些吐槽的话在私底下给闺蜜和哥们讲就行了，千万不要和同事分享，要知道职场是没有秘密的，今天讲的坏话一周内就能传遍公司。
对待上级，就把上级当成上级，千万别把上级当成朋友，掏心掏肺、口无遮拦、乱开玩笑。其实吧，新人犯错或者减分都是正常的，千万别对已经犯过的错耿耿于怀。
做好本职工作，时刻保持自己的市场竞争力，找准机会该换平台的就换，该往上爬的就爬，别被当前的环境所限制，努力让自己不可或缺才是王道。
