讨厌工作的5大原因，你中了吗？
添加时间：2019-03-28 15:23:33
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不知道小伙伴们有没有这样一种感觉：刚开始工作的时候，内心充满期待与斗志，恨不得把自己的所有时间放到工作上，尽情地展现自己的才华。
然而工作时间长了，对于工作的新鲜感荡然无存。日复一日的工作重复而琐碎，尤其是情绪性劳动的工作（客服、销售、医生、教师等），更是令人感到身心疲惫，回到家连话都不想多说半句。
很多人之所以会对工作产生厌恶的情绪，大多都是因为这5大原因：
1.工资
不管在哪儿，工资低一直都是引发员工不满之声的主要原因。不过，追根究底，这并不是因为工资低无法持家。而是工人们认为：依据自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他们应该得到与此相应的、更高的报酬。而现实往往不如人意。
2.职业安全感
高失业率、养老金及退休金减少伴随着经济萧条而来。由此，我们可以了解到，为什么缺乏职业安全感会使工作者感到不满。上一代的人们，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者会担心是不是下个月或明年自己就会失去工作。如今的工人几乎没有职业安全感可言。
3.缺乏社交
由于急速的人员流动，各种跳槽、离职不断，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱，人们便感到了孤单。就这样，员工会对自己的工作产生疏离感。
4.工作本身
很多员工不喜欢自己从事的工作类型。对于那些简单的工作，年轻的职员没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作无法让自己发挥实力。老职员则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不上进了。
5.办公室的后宫斗争
在职员不断更换，员工之间缺乏社交，领导者无能的情况之下，员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作，而是把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气，因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人这种不良风气。
该如何解决我们与工作之间的不愉快呢？不幸的是，这很复杂。从雇主的角度来说，管理人员应该更好地为职员们挑选、部署适合他们的职位。优秀的领导能力包括了带给职员挑战性的工作，并清楚员工哪些工作完成的很好。建立一个积极向上的、吸引职员的办公室文化是很重要的。
从员工的角度讲，有件事情很重要：不要整天抱怨工作没有前途，要积极去寻找工作的价值。要知道你的工作是否令自己满意，是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义，或者让这份工作变得有意义。
