说真的，你愿意帮同事干活儿吗？
添加时间：2019-03-26 17:23:39
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同事有困难，愿意帮着承担TA的工作吗？
说真的，给钱都不愿意！
网友“小尾巴”抱怨自己怀孕了，领导批假不爽快，还让她加班；同事因为奖金被瓜分的事情在背后说她坏话，根本不愿意分担她的工作，这让她感叹职场太残酷了……
观点1：
我愿意帮同事分担工作！
“平时在工作上得到领导、同事的帮助，应心存感激。薪资拿多拿少是自己努力的结果，这是对过去跟未来价值的肯定。不管同事说什么，对你的帮助是事实，你当面说一声谢谢，谣言慢慢就没了。”
——网友“村长000”
“如果谁都不接手，最后玩完的是项目，亏的还是个人能的时间和精力。既然伸把手项目就能有进展，何乐而不为？关键还是一个心态的问题：有多少人真的把工作当做事业去拼的呢？如果是，那么究竟是多做一点事情吃亏呢，还是事情放着烂掉了吃亏？“
——网友“猴与花果山”
”同事说起来，相处的时间比家人还多，如果情感淡到这种程度，不是人的品质问题，就是企业文化的问题。如果一个企业连女职工这种情况都考虑不周，能引起员工的抱怨，恰恰不是什么好的企业，更谈不上有以人为本文化的大企业了。”
——网友“鹤归南山”
”观点2：
实话，并不愿意帮着分担工作！
”同事们分摊你的工作，心里肯定会有怨言，事情多做了，但钱并没有多涨。如果你把你休息时间的这段薪水拿出来平分给大家，应该就没有怨言了，但这是不可能的事情。人都是自私的。“
——网友“海上女王”
“你站在其他人的角度想想：多做了一部分工作还不给多的工资，心理平衡嘛？人家有怨言抱怨两句怎么了？人家抱怨最多也就是还是多做你的那份工作会很累而已。人家耗费的也不只是时间吧。起码我个人觉得多念一点别人的好，会少很多烦恼很多矛盾。”
——网友“柳絮随风舞”
”要让同事接手工作，首先，要看他的工作内容是不是你熟悉的领域；其次，看看你接手工作的这个人的人品如何，如果此人不懂感恩，也不好好交接工作，最好是不要接；最后，看工作内容加了待遇有没有加。如果能做到以上三点，才接手。“
——网友“zflzhu”
