辞职是职场最困难的决定之一。我们都在工作中经历过艰难时刻，只想着辞职离开再不回来。
Maymay大学毕业到现在也有五年了，目前的这份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策划的，因为本身学的就是广告专业，所以找了对口工作，但是做了一年觉得自己不喜欢这个工作，所以就辞职了。
之后辗转应聘到一家网络公司做项目执行，也做了三年，因为工作太累太忙，薪资却一直上不去，所以又换到目前的单位做了商务主管的位置，到现在刚过一年。
但是公司同事来来去去的换了好几批了，和自己要好的同事也一个个辞职了，自己都没什么心情工作了，不知道是不是自己也该走了。本来就做的不太开心，和其他已经走了的同事一样也很想逃离这里。
那么问题来了，同事都辞职了，我是不是应该也辞职呢？
仔细回想，其实工作中会有一些警示迹象表明是时候离职了。
1、你处于有害的工作环境
如果你受到了职场骚扰，或者工作压力太大等情况。那么显然是时候离开了。我认识一位女性因为确信自己没有别的选择，一直忍受可怕的性骚扰，包括不间断的肢体接触。最终她选择了辞职，她找到了一个更好的工作，有着更优厚的工资，更安全且健康的工作环境。
2、你是被欺负的目标
职场中的欺负可以是同事，老板甚至谩骂的客户。研究表明职场暴力会对人的健康和幸福有很负面的影响。如果你是职场被欺负的目标，要么想办法让欺负停止，要么寻找另一份工作。
3、走入职场瓶颈
通常人们会在职场走进死胡同，没有提拔的可能。我认识一位在某家族企业工作的经理，40岁时陷入此困境。因为只有家族成员能被提拔到领导层。他往前迈的唯一选择是离开这家公司。
4、你没有进步或发展的空间
如果你因为工作太简单或水平太低而停滞不前，但是你又有更大的抱负，那是时候去寻找一个能让你进步和发展的工作。大多数公司鼓励雇员去学习新技能，一些还支持员工的大学和研究生教育。因为他们意识到高技能人才的价值。寻找一家支持雇员成长和不断学习的公司吧。
5、你看不到目标
工作应有目标和意义。如果你发现这份工作无法激励你，甚至感到抗拒，说明你应该考虑换个工作。我们一生要花大量时间在工作上，工作应是值得的，有目标的，是满意的源泉而不是压力。
以下是推进你职业生涯的两条基本原则：
1、创造机会
在我职业生涯早期，一位同事告诉我要时常创造机会，不断在组织内外寻觅新的和更好的位置。太多的人们抗拒寻找或者申请新职位，因为他们担心结果不会比现有的职位更好。如我同事所说的那样，创造机会，仔细考虑，你能礼貌的对不合适的说“不”。
2、没有风险就没有收获
是的，在一个失业率较高的环境，找工作是有风险的。但是找工作就像约会，如果你接受第一个，最终你可能会失望。最成功的职业生涯通常是那些换了几份工作，但是总能发展到更好的职位地人。如果你相信自己的才干，能力和职业道德，会有许多很好的公司想要你加入的。
所以，像maymay这种情况可以从两方面去判断：
一是从自身角度出发，目前的工作是否做的愉快？是否能发挥自己的特长能力？薪资是否吻合自身身价？公司理念文化是否吻合自己的价值观和职业气质？内部人际关系是否阻碍了自己的发展？自己是否有资本谋取更好的机会？
二是评估单位发展前景，员工的快速流动是否是行业内正常现象？对单位发展有没有影响？同事频繁离职是同事本身问题，还是真的单位内部问题？自己在这个平台是否还有发展空间？
跳槽要“跳高”
不管因为什么原因而跳槽，每次都意味着有一个新的开始。跳槽不能盲目，得有明确的动机和目标，力求“跳高”，寻求更好的机会。特别是对已经在职场摸爬滚打了几年的职业人来说，需要利用自己的优势，不能“化整为零”，真正的“从头开始”。
