理论上，只要你有能力和愿意，任何时机都适合跳槽，因为你是抢手人才，你说了算。
当然，我们也不能忽视外部环境和客观条件，雷军有一句名言：站在风口上，猪都会飞。踩准时间点、把握时机、顺势而为也很重要！
如果时机没选对，只能事倍功半，哪怕再努力、再勤奋，也掩盖不了战略上的懒惰和失算。时机永远都有，关键是要看风口在哪？
从个人发展来说，跳槽要看两个时机：一个是大时机，一个是小时机。
大时机，也就是看时代和行业发展的大趋势、大机遇，不说看个十年八年，至少也要看个三五年，比如过去这些年发展迅速的房地产业，那些当初有幸或者有眼光参与到在这个行业的，无论是老板、打工者还是炒房族，不说全部赚的盆满钵满，至少也享受到了行业发展的红利，我的一个在房地产业工作多年的人力资源总监朋友告诉我，她手下一个行政司机，手上都有好几套房。
小区做房产中介的老李，看上去其貌不扬，学历不高，每天干着白领们不屑于干的所谓“低端工作”——打电话、陪看房，但是你不知道他在小区有好几套房，而且还炒着股票，有一次穷我亲眼看到他账户上躺着200多万，真的很扎心！想想自己也很傻逼，辛辛苦苦干十几年，还不如人家当初买一套房子，这就是眼光和选择的问题了。
总之，在过去这些年，有机会进入和参与到房地产业的，至少都选对了。当然，互联网+、共享经济、新媒体等，也催生了不少互联网新贵，还有目前正在流行的人工智能、大数据也是未来发展趋势，从行业来说，互联网金融、医疗、健康、养老、新能源会不会是新风口？相信大家都有自己的判断。不管你是干什么的，从现在开始，你都得想办法进入这个行当（哪怕沾点边）、融入这些趋势，了解这里面的机会点在哪里。
说完大时机，我们再说小时机，在大时机的背景下，会涌现出很多小时机，小时机也不是孤立存在的，而是彼此联系、环环相扣的，主要体现在：
一、出现了新的稀缺职业。
在大时机上我说了，人工智能和大数据会逐渐渗透到各个行业，那么随之而来的，是对懂“算法”这一类人才的需求，而这类人才非常稀缺，薪资待遇定的非常高，包括数据挖掘、数据分析、精准营销等等，有人说，自从人工智能诞生的那天起，就把这个世界分为两类，一个是可计算的，一个是不可计算的，可计算的就是“算法”，不可计算的呢？就是“体验”——你喜欢上了一个看似不可能喜欢的人，这就是无法计算的。也因为如此，除了算法工程师（科学家），未来肯定也需要真正的用户体验设计师，真正了解人的感觉和感情，算法+体验，齐头并进，才能独步天下。当然，除了这两点，还有一些人工智能短期无法替代的职业，比如律师、医生，也是很有前景的职业。
二、有了新的发展平台。
对于进入职场的年轻人来说，一个职位有没有吸引力，除了高薪以外，还有很重要的一点，就是能不能学到东西。其实对于有上进心的职场“老人”也一样，工作是否有挑战性，能否在工作中获益和成长，是决定自己能否长期干下去的关键，如果这时候有了新平台提供了更好的机会，很有可能就会选择跳槽。
三、时间节点符合个人内在发展规律。
一般来说，对一家公司、一份工作真正要了解和掌握透彻，最好能踏踏实实干个两三年，积累工作经验，锻炼个人技能，做出成绩来，如果这时候没有获得晋升或者进一步发展的可能，也是很好的跳槽时机，如果有猎头主动挖你，那就说明你的价值更高了，这是更好的时机。
四、其他情况，比如有欣赏你的人，或者干不下去了。
找对平台很重要，但跟对人、跟对老板也很关键，如果你确实有才华、有能力，但苦于没被人发掘，忽然有机会碰到慧眼识才的伯乐，可能你的未来从此改变也未可知。还有一种情况也很普遍，就是你实在干不下去了，要跳槽，虽然属于被动式的跳槽，但是又不得不跳槽，因为你觉得目前的公司管理不善、工作环境很差、团队氛围不好，自己工作的很压抑，没有什么发展空间，这时候换换环境，说不定又是另一片天空！谁说一定要在一棵树上吊死呢？
当然，以上这些时机有一个前提条件，就是你必须得有实力和相关技能，否则说什么都是白搭，因为你总是被挑选，能找到一份工作就算不错了，哪里有时机可言。
