职场上，顶头上司是你绕不过去的人。
作为下属，你始终处在弱势的地位，处理好和顶头上司的关系，是每个职场人必修的课程。
我曾经有一位同事叫春燕，她做业务十分勤奋，经常工作到晚上十点多，别人下班回家休息，她还在和客户应酬，这样勤奋业绩自然出色，同事和领导都很看好她。
可是后来不知道她哪根筋搭错了，竟然在公司四处散播，她的直属领导收受回扣的传言。
这种事传的很快，搞得公司人尽皆知，连公司老板都知道了这件事，于是老板赶紧组织调查，调查的结果显示，她的直属领导是清白的，春燕压根就是无中生有。
领导十分厌恶她，还回清白之后，立刻将她开除了。
她走的时候，整个办公室都静悄悄的，每个人都假装在忙手里的工作，她捧着手里的资料离开，所有人连眼皮子都没有抬一下。
直属领导，他有开除你的权力。
作为管理者，如果下面的小兵不听话，完成不了任务，甚至造成混乱，恶意中伤，领导会把这些不服从管理的人开除掉。
严林就很聪明。
领导给他安排工作，他都很上心，会揣摩领导的意图，把工作干得很漂亮。
他妈妈有时候从老家给他寄过来的特产，他都会给领导送上一份。
后来他妈妈来这里看他，住在他家给他做饭，他时不时会邀请领导到家里面来，一起喝点小酒，聊聊天。
显然，他的领导对这一套很受用，两个人的关系也越来越好。
领导经常会把好完成的任务，交给他来做。有时候也会调动手里的资源，帮他处理一些困难的事，私底下还会点拨他，给他开开绿灯。
就这样严林的业绩和奖金都不错，他在职场上越走越顺。
在职场上，员工的任务是领导定的，给你好任务，你做起来会很轻松，假如你得罪了领导，他会把难啃的，不出业绩的活交给你。所以你的成绩是会受领导的影响。
领导在为人处事上，还可以成为你的榜样，和效仿的对象。
我曾经有一位上司，平常说话和和气气，但是一谈起工作来，逻辑清晰，说话简明扼要，一句话就能戳中重点。
他这个人很理性，一点都不情绪化，做事情也不强势，允许底下的员工犯错。
如果员工犯了错，他会分析这位员工犯错的原因是什么，哪方面的能力还有欠缺，然后在后面的工作中，加强锻炼员工这方面的能力。
他这样做事让人很服气。
所以我们团队，很少有那种推诿扯皮的事。
论功行赏的时候，他也不小气，只要是认真干活的，拿的奖金都不错。
我们部门的风气一直很好，就是从他开始的。
后来因为一些原因，我离开了这家公司，也混了个不错的前途。
他的行事风格，一直深深印刻在我的脑海里，在做某些重要决策的时候，我都会想，如果是他会怎么做。
好领导是会让你想要效仿他。
顶头上司，不光决定了你的饭碗和业绩，而且会影响到你未来的处事。
好好跟领导相处吧，多一个朋友总是一件好事。
