张悦在一年前，通过老乡的介绍，到一家公司做行政助理。
她的顶头上司，跟这位老乡是好朋友，看在这层关系的份上，顶头上司一直对她很关照。
前不久，顶头上司突然告诉她，自己准备辞职了，而且要她一起辞职，因为张悦是他的人，如果新的领导上任，她留下来不合适。
张悦心里有些不情愿，她对这份工作很满意，离家近，事情少，薪资比行业平均水平要略高一些，而且她已经干顺手了，在这之前，她压根就没有考虑过辞职的事。
现在上司这样说，她感觉很矛盾，很纠结，不知道怎么办。
经过思考之后，她决定给老乡打个电话，听听他的说法。
老乡比张悦大了十岁，做事情很稳健，他听了张悦的话之后，做出了分析了：如果原来的上司和新来的上司，原先就认识，而且俩人之间有矛盾，那张悦最好辞职，或者调离现在的岗位。
张悦了解原来上司的工作情况，如果留下，她必然也会掌握，新上司的一些情况，没有人愿意把一个间谍留下来。
如果新旧两位上司之间，原先不认识，那么张悦是走是留就好说了。
张悦的新上司，未必会对她有意见，走或者不走，就看她的想法了。
原上司不知道出于什么心态，自己辞职，也要拉着张悦辞职。
其实大部分公司，对员工的评价是公平公正的。不会因为你和原来领导有关系，就对你赶尽杀绝，现实毕竟不是小说，这种事在小说里出现的比较多。
当然了，张悦在后面的工作中，也要摆正心态，不要在工作中出现纰漏，尽力配合新上司的工作，表现出职业水准，才不会给人留下话柄。
经过老乡的打探，原上司和新上司并不认识，原上司是出于护犊子的心态，加上他一直认可张悦的能力，想着去一家新公司，用一个新手，还不如用一个熟手，才想让张悦跟他一起辞职。
张悦悬在空中的一颗心，才真正落下来。
