01
前几天和几个朋友约了一起小聚。
工作日，所以约的时间是在下班后。可是到了约定的时间，其中一个朋友却迟到了。
那个朋友后来是在我们的不断催促下才姗姗来迟的，道歉的同时还不忘给我们解释：也不是工作忙，就是领导还没走，我也不敢先下班。
这样的解释当然是得不到大家的原谅的：为了工作，就能让我们等这么久？
几个人就“应不应该为了工作而抛弃朋友”的话题，争论得面红耳赤不亦乐乎。
直到我终于忍不住了，问那个朋友：问题好像也不是你让我们久等吧，而是你都工作这么长时间了，为什么还不敢比领导先下班？
02
某种程度上讲，其实我也是能理解朋友的小心谨慎的。在职场上，为了生存，谁还没做一点特意表现自己的事呢？下班等领导先走，只不过是最基本的手段。
刚毕业那年，很长一段时间我也是这样的。每天下班后，不管有没有工作，都是稳稳的坐在座位上，两眼紧紧盯着电脑，假装出一副很忙的样子，心里却想着领导什么时候才能走。等到领导走了，还要等到估计着不会在厕所、也不会在电梯口遇见的时候，才敢关机走人，可以说是很小心谨慎了。
后来和其他同事聊天，我才发现，原来好多新同事也都不敢比领导早下班。并且不仅是下班，就连领导从旁边经过、每周例会甚至中午吃饭，只要有领导在的地方，都会表现得规规矩矩、小心谨慎。
而每每最开心的时候，就是领导请假或者出差的时候。虽然领导在不在并不影响我们的工作内容和工作量，但领导不在的一天，我们就是要比平时轻松很多。
那时候的想法很简单。不敢比领导先下班，也并不是因为怕领导，就是想在领导看得到的地方，表现得勤奋努力一点。
我们都以为，比领导晚下班，是一个员工工作态度的最好体现。作为一个职场新人，态度好，比什么都重要。毕竟还是一张白纸的新人，除了态度，实在也没别的可表现了。
03
我也是后来，自己做过领导后才明白，下班比领导晚走的员工，在领导眼里，其实并不比其他员工更有优势。
最近受大环境影响，部门需要减掉两个人员。结合绩效，加上慎重考虑后，我和另一个主管做出的选择，里面就包括一个态度看似很好的员工。那个员工来了一年多，给我们的印象就是特别勤奋，每天我下班的时候他在工位上，第二天我上班的时候他还是在工位上，对所有同事都客客气气，开会的时候也总是坐在不显眼的地方，会议讨论时从不发表观点，对最后的决议也从无异议。
应该是属于那种态度特别端正的员工，也像极了读书时候班上最默默无闻的那种学生。但是很显然，从结果来看，他的好态度并没有给他多大的帮助，就像读书时候默默无闻的学生，也大多得不到老师的喜爱一样。
一般来讲每个领导分给员工的工作，领导心里都是一清二楚的。什么时候需要加班，哪些人需要加班，领导心里也都会有所考量。如果领导给你的工作明显不需要加班，而你却每天在办公室坐到很晚，领导会怎样想？
如果你是新人，每天早来一点晚走一点，也许还能算得上态度好，肯吃苦肯学习；但如果是一个老员工，长期需要加班才能完成工作，领导会不会觉得，是你工作能力有问题呢？
04
一个人的职业生涯，其实就是不断的用自己能给的，去换取自己想要的。
最开始用好的态度，去换取一个工作的机会；再后来用专业的技能，去换取加薪的可能；最后用丰富的经验，去换取升职的机会。在整个过程中，态度就会慢慢的变得不那么重要。
态度最开始重要，是因为好的态度有可能转化成能力。而一旦当这种态度长期转化不成能力、创造不了价值的时候，就算态度再好，也是没用的态度。
就像那位被辞退的员工，入职一年多了，给我们的印象也一直只是态度好。但是有什么用呢？职场最终还是一个看结果的地方，没有谁能一直靠态度死撑。
后来的我也一样。受够了每天下班还要看领导走没走的做作，我开始了真正的努力。真正的努力是找到自己的价值，把每一件事做到最好，为公司创造价值，而不是在领导看得到的地方，假装出很忙的样子。
等到我真正做好了自己的工作，我再下班，就再也没关心领导走没走了。我才明白，真正有底气的员工，是可以膨胀到请假都不用跟领导汇报的。某种程度上讲，很多时候所谓的态度很好，不过是能力跟不上的妥协。
所以如果一个工作多年的人，还不敢放下所谓的态度比领导先下班，是不是就应该想一想，自己哪里出了问题呢？
