我们身边总有一些人，喜欢讲大道理，他们的行为是出自善意，但是总让人心里不舒服。
杨辉的老板，就是一个特别爱讲大道理的人，用杨辉的话说，这位老板开会开上瘾。
其实没有什么事情，他就是喜欢每天花上两个小时，把公司的员工召集在一起开会，一开会就口沫横飞，讲各种各样的大道理。
小到打扫卫生，大到公司管理，都是一些车轱辘话，翻过来覆过去，讲过好多遍。
比如，不要问公司能给你多少，而是要问自己能为公司做多少。华为的员工为什么工资高，看看他们为公司做了多少贡献，每次说这句话的时候，杨辉都在心底翻一个白眼，华为员工还过劳死呢。
越听他讲大道理，杨辉心里越反感。有时候偷偷摸摸的，做点事情捣个乱，杨辉心里反而生出一种快感。
实际上，老板天天讲大道理，根本没有解决他在实际工作当中，碰到的问题，这些问题他多次向老板反应，但是老板都让他自行解决，一点资源都不给他，让他厌烦的不行。
有时候，他会试着把自己的烦恼，跟女朋友倾诉，没想到女朋友竟然一本正经的批评杨辉：老板讲道理，也是为了公司发展，公司发展起来了，你才能挣钱，你这个人还瞎捣乱，怎么这么幼稚。
杨辉本来指望，女朋友会安慰他，顺便跟他一起吐槽老板，没想到她是这个反应。
杨辉带着一身疲惫和困倦，倒在床上，看到女朋友发过来的信息，心里有一股冲动，想把手机砸了。
为什么总有人，喜欢讲大道理？
我相信他们的本意，是出自好意。
但是作为一个领导，要清楚一件事情，管理的本质，就是管理员工的情绪。
人不是机器，有情绪很正常，如果想让员工积极应对工作，按照你的思路来做事，首先你要调动他们的情绪，让他们觉得你们气味相投，而不是一味讲道理。
大家都是成年人，大道理都懂，没有一点常识的人，是不可能出来工作的，大道理用不着你来讲，越讲人心里越烦。
大道理听多了，耳朵都快起了老茧，讲的越多，员工越想跟你抬杠。
与其讲大道理，不如想办法为员工，解决工作中的问题，制造和谐的办公室氛围，让员工主动积极工作，这样不是更好？
